Cuántas te corresponden y cuándo
El Estatuto de los Trabajadores garantiza dos gratificaciones extraordinarias al año como mínimo. Una en Navidad, obligatoriamente; la otra en el mes que fije tu convenio, que en la práctica suele ser junio o julio — la conocida «paga de verano».
Ese «como mínimo» importa: hay convenios que reconocen una tercera paga, habitualmente en marzo o septiembre, a veces vinculada a beneficios de la empresa. Si tu convenio la tiene, te corresponde aunque tu contrato no la mencione.
Las fechas concretas también las marca el convenio. Lo habitual es cobrarlas en los primeros quince días del mes correspondiente, y en el caso de la de Navidad, antes del día 22.
Cómo se calcula lo que te toca
Aquí está la parte que genera más preguntas. La paga extra se devenga, es decir, se va generando mes a mes, y solo cobras la parte proporcional al tiempo trabajado en su periodo de devengo.
Ese periodo lo define el convenio, y hay dos modelos habituales:
- Devengo semestral: la paga de verano cubre de enero a junio y la de Navidad de julio a diciembre. Es el más común.
- Devengo anual: cada paga se genera a lo largo de los doce meses anteriores a su cobro.
La fórmula, en devengo semestral, es sencilla:
Importe de la paga × (meses trabajados ÷ 6)
Un ejemplo: si tu paga extra completa son 1.500€ brutos y entraste en la empresa el 1 de abril, en la paga de verano habrás devengado tres meses de seis. Te corresponden 750€ brutos, no los 1.500 completos.
Qué incluye el importe de la paga
Otro punto que sorprende: la paga extra no siempre equivale a una mensualidad completa. Lo normal es que incluya el salario base y la antigüedad, pero no los complementos ligados al puesto o al desempeño: nocturnidad, turnicidad, productividad, incentivos.
Por eso mucha gente cobra en la extra menos de lo que cobra un mes normal. No es un error de la empresa: es lo que dice el convenio. Si quieres saber exactamente qué entra en la tuya, el convenio colectivo es el documento que lo determina, y tienes derecho a consultarlo.
Qué te descuentan de la paga extra
Dos descuentos, y funcionan de forma asimétrica:
- IRPF: sí. Se aplica tu porcentaje habitual, porque la paga extra es retribución como cualquier otra. Nada especial.
- Seguridad Social: ya la pagaste. Y aquí está el detalle bonito: las pagas extra cotizan prorrateadas en la base de cada mes durante todo el año. Por eso tu base de cotización mensual es mayor que tu sueldo — lo explicamos en cómo leer tu nómina. Cuando llega la extra, esa parte ya está cotizada.
Resultado práctico: en la nómina de la paga extra verás el descuento de IRPF pero no el de cotizaciones, lo que hace que el porcentaje que se te queda sea menor que en una nómina normal.
Situaciones especiales
Si te vas de la empresa. La parte de paga extra devengada y no cobrada te la deben pagar en el finiquito, siempre. Da igual el motivo de la salida: es dinero ya ganado.
Si estás de baja. Depende del convenio. En algunos casos el periodo de incapacidad temporal sigue devengando paga extra; en otros, no. Es una de las cláusulas que más varía entre sectores.
Si tienes reducción de jornada. La paga se reduce en la misma proporción, salvo que el convenio diga otra cosa.
Si tu empresa prorratea. Entonces no hay «paga extra» como tal: cobras una doceava parte cada mes. El total anual es idéntico, solo cambia el reparto — lo comparamos en la guía de 12 o 14 pagas.
Un apunte sobre el «dinero extra»
Es tentador ver la paga de verano como una recompensa inesperada, pero conviene tenerlo claro: no es dinero adicional. Es una parte de tu salario anual que has ido generando mes a mes y que cobras concentrada.
Quien cobra en 14 pagas no gana más que quien cobra en 12 con el mismo bruto: gana lo mismo repartido de otra forma. La ventaja real del sistema de 14 pagas es psicológica — funciona como un ahorro forzoso que llega justo en los meses de más gasto.