Qué dice la ley sobre las pagas extra
El Estatuto de los Trabajadores (art. 31) garantiza a todo trabajador dos gratificaciones extraordinarias al año: una en Navidad y otra en el mes que fije el convenio colectivo — normalmente junio o julio, la famosa "paga de verano".
El mismo artículo permite que el convenio acuerde el prorrateo: repartir esas dos pagas entre las doce mensualidades. De ahí salen los dos formatos que conviven en España: 14 pagas (12 mensualidades + 2 extras) y 12 pagas (las extras diluidas en cada mes).
El mismo dinero, distinto calendario
Con un ejemplo real de 25.000€ brutos (soltero, sin hijos): el neto anual es de unos 19.855€ se mire como se mire. La diferencia:
- En 14 pagas: cobras 1.418€ cada mes, y en verano y Navidad recibes el doble (mensualidad + extra).
- En 12 pagas: cobras 1.655€ cada mes, sin sorpresas ni meses "dobles".
Así queda la comparativa según el sueldo, calculada con el mismo motor que nuestro simulador:
| Bruto anual | Neto/mes en 14 pagas | Neto/mes en 12 pagas | Neto anual |
|---|---|---|---|
| 20.000€ | 1.170€ | 1.365€ | 16.382€ |
| 25.000€ | 1.418€ | 1.655€ | 19.855€ |
| 30.000€ | 1.652€ | 1.927€ | 23.128€ |
| 35.000€ | 1.886€ | 2.200€ | 26.401€ |
| 40.000€ | 2.119€ | 2.472€ | 29.660€ |
* Estimación con la escala media nacional, soltero y sin hijos.
Dos mitos que conviene enterrar
- "Con 12 pagas Hacienda te quita más." Falso. El IRPF se calcula sobre tu salario anual; el reparto mensual no cambia ni un euro del impuesto. La confusión nace de comparar mensualidades: 1.655€ en 12 pagas parece más que 1.418€ en 14, pero el año suma idéntico.
- "Las pagas extra no cotizan." También falso. Las extras cotizan siempre, prorrateadas en la base de cada mes. Por eso tu base de cotización es mayor que tu sueldo mensual: incluye la parte proporcional de las extras (lo explicamos en cómo leer tu nómina).
¿Cuál te conviene?
Es una decisión de gestión personal, no de impuestos:
- 14 pagas te conviene si… te cuesta ahorrar. Las extras funcionan como un "ahorro forzoso" que aterriza justo en los meses caros: vacaciones y Navidad.
- 12 pagas te conviene si… prefieres presupuestar con una cifra estable cada mes, tienes recibos fijos altos (hipoteca, alquiler) o ya ahorras por tu cuenta con disciplina.
- Ojo al cambiar de trabajo: compara siempre el bruto anual, nunca la mensualidad. Una oferta de "2.000€ al mes" puede ser mejor o peor que la tuya según sean 12 o 14 pagas.
¿Puedes elegir? Depende del convenio: algunos permiten pactar el prorrateo con la empresa, otros lo imponen y otros lo prohíben. Pregunta a RRHH citando el artículo 31 del Estatuto y tu convenio colectivo.